1.SEO内部团队优势:
内部团队通常更了解公司各部门情况，与其他团队更能顺畅沟通，顺利执行SEO项目。
公司内部人员一定比外部服务商更了解本行业及公司产品，对关键词选择、文案写作链接诱饵的设置都有优势。
公司员工更可靠、更负责，也能在最大程度上避免使用可能导致惩罚和删除的黑帽SEO手法。他们知道公司网站的SEO成败与个人利益息息相关。
2.SEO内部团队劣势:
可能需要一段时间对员工进行培训，才能达到合格的SEO水平。具备一定水平的SEO人员流动比较频繁。毕竟SEO是个热门行业，市场需求量不小。
潜在成本更高。一个完整的SEO团队，人员工资及行政成本累计起来一般比完全外包高，比顾问咨询性质的服务更高。
资深SE人员难得。很多优秀的SEO不太愿意打工，除非公司能够提供一个非常有发展前途的平台，并且有很好的职业提升规划。很多优秀SEO人员要么自行创业，要么在专业SEO服务公司，获得的回报都不错。
来源：搜外网
每年都会收到许多合作案或是SEO需求，但是今年似乎特别多，并没有因为景气的影响，或是也可能景气不好，所以特别需要SEO。不管如何，显示了SEO已经被更多业者所了解并且需要，所以未来的一年应该是SEO更茁壮的一年。以下我们整理了2013年的SEO优化策略应该规划的方向，以及SEO的未来趋势:2013年的SEO优化策略应如何规划 SEO优化 SEO推广 第1张(1) 分散流量仍是各网站必须注意最重要的
Google技术副总裁表示，Google排名算法是基于数百个因素的复杂算法。这些因素包括网页的内容质量、页面结构、链接质量、用户体验等。算法的目标是提供最相关和高质量的搜索结果给用户。 排名算法通过分析网页上的关键词、标题和元标签等内容来确定网页的主题和内容。同时，算法也会考虑网页的权威性和可信度，例如通过分析链接质量和网页的域名。 用户体验也是排名算法的重要考虑因素之一。Google会评估网
SEO团队的常见岗位包括： 1. SEO经理/主管：负责SEO团队的整体策略规划、团队协调以及与外部客户的沟通； 2. SEO专家/优化师：负责网站SEO优化的具体实施工作，包括关键词研究、内容优化、链接建设等； 3. 数据分析师：负责对SEO数据的收集、分析和报告，帮助SEO团队检测和监控网站的SEO效果； 4. 编辑/撰稿人员：负责网站的内容撰写和优化工作，包括文章标题、摘要、正文等； 5.
现在无论是做什么样的工作，或者是到一个什么样的公司。如果没有团队，那么做事将会非常的吃力，而且成功率也是非常的低，所以，我们就开始提倡团队合作，可是我们如何才能让我们的团队更有凝聚力呢？下面我就来给大家聊聊：第一 创造共同的对手行业与行业之间，领域与领域之间都存在着竞争。大家也都知道，如果一个行业没有竞争，那只有两种可能：1、这个行业是垄断行业；2、这个行业根本就赚不到利润。而我们所做