遇到网站问题时，应首先反思自身的操作，检查一下自身对于网站的操作步骤是否正确，若发现有操作步骤有误，那应该找到错误的地方并修正。 如果发现自身操作没有问题，那么可以尝试重启电脑或者清理浏览器缓存来解决问题。而如果以上都无效，可以尝试与网站管理者联系，详细解释遇到的问题。 网站提问技巧： 1.要有明确的描述：详细描述出现的问题，表达该问题的状况，比如出现何种故障、采用何类设备、使用何种操作系统等。 2.提供有效的解决方案：可以给出自己的解决方案，比如你的解决办法或者有效的症结析思路，让大家更清晰的了解你的问题。 3.表示感谢：感谢并鼓励网站管理者和其他网站社区成员提供帮助，这会提高对你提问的认可度。
1. 页面访问量的异常增加： 如果站点的页面访问量在短时间内突然增加，可能是由于程序或人工操作导致，同时需要观察访问量增加的具体页面，是否存在异常访问或等待时间过长的情况。 2. 用户设备信息异常： 如果有大量用户使用相同的设备信息（例如操作系统、浏览器、屏幕分辨率等），这可能是由于机器人和爬虫程序在模拟用户行为，如需进一步分析，需要观察这些设备的IP地址是否不同。 3. 访问来源异常：
SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人擅长搞排名、引流量。乍一看，SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让 HR 找到我们。那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢?在这之前，我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。一、SEO 与求职有何联系?SEO 一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初
一、关键词优化 1、关键词的精确度：根据网站产品类容，精确的取出网站的关键词，确保在搜索引擎的搜索结果中能更精准的展示出来； 2、关键词的分布：关键词不要过度的写在一处，要分布在页面的不同位置中，以获取搜索引擎的关注度； 3、关键词长尾：常用的关键词大家都在使用，要想脱颖而出，就要适当投入长尾词，有可能搜索出来的关键词就比较少，把竞争挤出去； 4、关键词的语义度：一个页面要有相同语义，
